法律
岗位被AI替代要你降薪，这合法吗
北京仲裁十大典型案例认定：企业为用 AI 替代岗位而解除劳动合同，不属于「客观情况发生重大变化」，属于违法解除。
分析文章
别被 AI 失业标题带偏：先看这四组数字怎么读
Pew 研究中心 2026 年 9 月 17 日的调查覆盖 4.2 万余人、36 个国家，37 国里有 34 国认为 AI 会让岗位变少的人多于变多。数字吓人，口径才是关键。这篇把 Pew、麦肯锡、脉脉与世界银行四组数据的调查范围、提问方式和时间点拆开对照，再给出一张能照着核对手续的表。
分析文章
1.5亿份简历得出：多数人卡在中层，跟工龄没关系
1.5 亿份简历的研究发现，多数人的职业生涯会在中层停住，工作年限再长也推不动。卡住的原因不全在个人：位置就那么几个。这篇把三组数字的口径拆开讲，再给出把“工龄”翻译成“晋升速度”的三处简历改法。
法律
有没有支持 MCP 接口的法律服务？把接入方式讲清
有没有支持 MCP 接口的法律服务？把接入方式讲清
职场
简历写"熟练使用AI"，求职者反而被减分
招聘方正在对简历上那行"熟练使用 AI"脱敏：当 91.5% 的毕业生都用 AI 写简历，这五个字就不再提供任何可比较的信息。本文拆解招聘端真正要看的东西，以及三个能立刻改的写法。
职场
1.6 万人说更累了，报告该怎么读
光辉国际 9 月 8 日发布的劳动力报告覆盖 1.6 万名职场人，62% 说过去两年工作更重、45% 说忙到做不出成果；企业高层里 79% 认为 AI 提升了效率，一线员工只有 51% 认同。本文把这组数据和麦肯锡、NBER、麻省理工等七组研究放在一起，讲清这些数字该怎么读。
翻译
AI正在排你的班、评你的绩效：一份64页报告，把全球规则摊开了
OECD 2026年发布的64页报告，把七国集团、欧盟和拉美四国的AI用工规则摆在了同一张桌上。六个领域里，技能培训走得靠前，隐私与问责仍在补作业。文章梳理各国具体做法、欧盟义务推迟的真实时间线，附中国国家层面的法条抓手与企业自查清单。
分析文章
斯坦福460万人数据：AI抢走的不是35岁的饭碗，是22岁的
斯坦福数字经济实验室AI经济影响报告解读：基于2.5万家企业、460万工人追踪数据，22-25岁早期从业者在AI高暴露岗位就业年收缩3.8%，自动化与增强型AI使用走向分化，资本份额上升但生产率未起飞。附三条职场赛道建议。
评测
6款AI简历工具全链路实测：解析、检测、匹配、优化，各家思路有什么不同？
同一份简历、同一个目标岗位，实测6款AI简历工具的解析、检测、匹配、优化四大核心功能。深入分析四家平台的实际优化产出文档，拆解各自的优化策略和诚实度差异。帮你找到最适合自己求职阶段的简历工具组合。
resumes
你的简历在机器眼里几分？仙踪问道·简历检测功能给你答案
仙踪问道上线简历智能检测SaaS页面，上传简历2分钟出七维度诊断报告，模拟ATS系统打分逻辑，告诉你简历在机器眼里多少分、哪里被扣分、怎么改。优化报告可下载为PDF，另有MCP版本供Hermes/Openclaw Agent用户使用。
resumes
我的简历该怎么优化才能更吸引HR？从ATS筛选到面试邀请的完整实战指南
投了几十份简历石沉大海？很可能不是你的问题——75%的简历在ATS机器筛选中就被淘汰了。这篇指南拆解ATS工作原理，手把手教你用STAR法则量化经历、精准对齐JD关键词、避开排版雷区，让简历同时通过机器和人眼两道关卡。
法律
被说"不能胜任"的那天，你其实可以拿2N
大厂裁员潮中，"不能胜任"成为HR常用辞退理由，但全国336个判例显示合法率仅6%。本文用五个真实法院判例拆解"不能胜任"的法律界定标准，从末位淘汰到培训走过场、从调岗换主体到考核不送达，讲透公司最容易踩的五个坑，附带一张自查流程图，帮你判断自己该拿N+1还是2N。